大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于應(yīng)付福利費(fèi)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹應(yīng)付福利費(fèi)的解答，讓我們一起看看吧。
應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些？
（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
（二）職工福利費(fèi)；
（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、
“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付福利費(fèi)借方余額？
回答1：由于金額不是很大，可以將去年的借方余額按實(shí)際各個(gè)部門(mén)應(yīng)該承擔(dān)的福利費(fèi)數(shù)目進(jìn)行成本費(fèi)用計(jì)提：
借：生產(chǎn)成本 制造費(fèi)用 營(yíng)業(yè)費(fèi)用 管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)這樣，借方余額就沖抵為0了?；卮?：由于福利費(fèi)借方余額沒(méi)有計(jì)入成本費(fèi)用科目，在2010年的應(yīng)納稅所得額中也沒(méi)有包括，基于所得稅是在報(bào)表利潤(rùn)總額基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，我認(rèn)為一般情況下稅務(wù)局不會(huì)同意你們納稅調(diào)減。
通過(guò)1的賬務(wù)處理，相當(dāng)于將這部分費(fèi)用在11年進(jìn)行了成本費(fèi)用抵減，企業(yè)也不虧的，只是時(shí)間性差異。 至于福利費(fèi)是否計(jì)提，那是會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題，和稅務(wù)不是一個(gè)概念，如果福利費(fèi)抵扣只要不超過(guò)可抵扣工資的14%，應(yīng)該是可以抵扣的。
應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費(fèi)科目核算企業(yè)職工福利費(fèi)使用情況。該科目借方發(fā)生額反映企業(yè)本月支付給職工的福利費(fèi)用。
月末，企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)將本月支付的福利費(fèi)用按照職工所在崗位分析計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用科目，借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費(fèi)科目。通過(guò)分析，應(yīng)付職工薪酬一一應(yīng)付福利費(fèi)科目沒(méi)有余額。應(yīng)當(dāng)指出，企業(yè)應(yīng)制定職工福利用管理制度規(guī)范職工福利費(fèi)管理，嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)開(kāi)支。
應(yīng)付職工薪酬包含哪些內(nèi)容？
般來(lái)說(shuō)，應(yīng)付職工薪酬包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1. 基本工資：指職工按照合同約定或公司規(guī)定所應(yīng)得到的基本工資，通常是按照月薪或日薪計(jì)算的。
2. 績(jī)效工資：指根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)，通常是按照月度或季度考核結(jié)果計(jì)算的。
3. 獎(jiǎng)金：指公司為了激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，而給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，通常是按照年度績(jī)效考核結(jié)果或特定業(yè)務(wù)成果計(jì)算的。
4. 補(bǔ)貼：指公司為了滿足職工的特殊需求或補(bǔ)償職工的特殊費(fèi)用而給予的額外津貼，如餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
5. 福利：指公司為了提高職工的生活質(zhì)量和工作滿意度，而提供的各種福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪假期、節(jié)日福利等。
6. 其他：指公司為了滿足職工的其他需求而提供的各種待遇，如培訓(xùn)費(fèi)用、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、員工活動(dòng)等。
總之，應(yīng)付職工薪酬是一個(gè)綜合性的概念，包含了職工在公司工作期間所應(yīng)得到的各種經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)待遇。公司應(yīng)該根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，合理地制定薪酬政策，以激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
到此，以上就是小編對(duì)于應(yīng)付福利費(fèi)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于應(yīng)付福利費(fèi)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。
